Türkiye’nin çalışma hayatında 2025 yılı, önemli değişim ve güncellemelerle geliyor. Asgari ücret artışları, işsizlik maaşı şartları, defter beyan sistemi, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı tavanı gibi kritik başlıklar, işçi ve işverenlerin gündeminde. Özellikle yılın ikinci yarısında yapılması beklenen asgari ücret zammı, çalışanların alım gücünü koruma açısından büyük önem taşıyor. Teztürer olarak, 2025 çalışma hayatında dikkat etmeniz gereken temel konuları detaylıca ele alıyoruz.
2025 Asgari Ücret ve İkinci Yarı Zam Beklentileri
2025 yılı başında açıklanan asgari ücret artışı, çalışanların temel gelirlerinde iyileştirme sağladı. Ancak ekonomik göstergeler ve yüksek enflasyon oranları göz önünde bulundurulduğunda, yılın ikinci yarısında ek bir zam yapılması gündemde.
Beklenen İkinci Yarı Zam Oranı
Uzmanların ve sendikaların tahminlerine göre, 2025’in ikinci yarısında asgari ücrete yapılacak zam oranı %15 ile %25 arasında değişebilir. Bu zam, yıl başında yapılan artışa eklenerek net maaşlara yansıyacak ve asgari ücret günlüğü üzerinden yapılan hesaplamalar güncellenecek. Böylece çalışanların alım gücü korunmaya çalışılacak.
İşveren ve Çalışanlar İçin Etkileri
-
Çalışanlar: Artan ücretler sayesinde temel ihtiyaçlar karşılanırken yaşam standartlarının korunması hedefleniyor.
-
İşverenler: Bordro ve bütçe planlamalarında yeni ücretlere uyum sağlamak için hazırlıklı olmalı.
İşsizlik Maaşı Şartları ve Hesaplama
2025 yılında işsizlik maaşı almak isteyenlerin aşağıdaki şartları sağlaması gerekiyor:
-
Son 120 gün sigortalı olarak çalışmış olmak,
-
Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapmak,
-
İşten kendi isteğiyle ayrılmamış olmak.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik maaşı, son dört aylık brüt kazancın ortalaması üzerinden hesaplanır. Ödeme tutarı, bu ortalama baz alınarak belirli oranlarda ödenir ve çalışma süresine bağlı olarak maaş süresi değişiklik gösterir.
Defter Beyan Sistemi ve Hazır Beyan Uygulamaları
Defter beyan sistemi, küçük ve orta ölçekli işletmeler için elektronik ortamda defter tutma kolaylığı sağlar. 2025 yılında bu sistemin kullanımı artmış, özellikle internet vergi dairesi üzerinden kayıtlar daha hızlı ve güvenli hale gelmiştir.
Hazır beyan uygulaması ise vergi beyannamelerini hızlı ve hatasız yapma imkanı sunar. Böylece muhasebe işlemleri kolaylaşır ve hata riski azalır.
İhbar Süreleri ve Kıdem Tazminatı Tavanı
İş sözleşmesi fesihlerinde uygulanan ihbar süreleri, çalışılan süreye göre belirlenir:
-
6 aya kadar: 2 hafta,
-
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta,
-
1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta,
-
3 yıldan fazla: 8 hafta.
Kıdem tazminatı tavanı ise 2025 yılı için güncellenmiş olup, işten ayrılma durumunda ödenecek maksimum tazminat tutarını sınırlar.
Katma Değer Vergisi (KDV) Hesaplama
2025 yılında KDV oranlarında büyük bir değişiklik olmamakla birlikte, işletmelerin doğru ve güncel KDV hesaplamaları yapması önemlidir. KDV beyannameleri, internet vergi dairesi aracılığıyla elektronik ortamda beyan edilir.
2025 çalışma hayatında asgari ücretin yıl başındaki artışının yanı sıra, yılın ikinci yarısında beklenen zam ile çalışanların alım gücünün desteklenmesi hedefleniyor. İşsizlik maaşı şartları, defter beyan sistemleri, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı gibi konularda güncel bilgilere sahip olmak, hem işveren hem çalışan için hayati önem taşıyor.
Teztürer olarak, çalışma hayatındaki bu kritik gelişmeleri sizlere en doğru ve güncel şekilde aktarmaya devam edeceğiz. Haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmek için bizi takip etmeye devam edin.
